Топ-100
Как стать топ-менеджером

Как стать топ-менеджером

Доброго здоровья, уважаемый читатель журнала «Web4job.ru”! В  этой статье мы поговорим  на тему Как стать топ-менеджером, необходимые для работы личные качества и навыки, что входит в его обязанности, что необходимо для продвижения по карьерной лестнице.

Как стать ТОП-менеджером

Наверное, каждый человек мечтает получить профессию, которая бы хорошо оплачивалась и была бы престижной.

И к таким профессиям относится профессия топ-менеджера.

Кто это — топ-менеджер?

Это представитель высшего звена управления. Он может занимать должность генерального директора, президента или вице-президента, председателя правления компании.

Он несет ответственность за работу всей организации и руководит менеджерами среднего звена.

Топ-менеджер должен быть высококлассным профессионалом, иметь опыт управленческой работы, обладать организаторскими способностями, иметь определенный уровень знаний, уметь организовывать и организовываться самому, принимать самостоятельно решения и находить выход из рискованных ситуаций.

А эти качества нарабатываются со временем.

Необходимые для работы навыки

Основными навыками специалиста являются:

  • Креативность, т.е. умение находить неординарный подход к любой бизнес-задаче — от продаж до поиска способных специалистов;
  • Пунктуальность. Как известно, в бизнесе время -деньги, поэтому нельзя позволять себе опаздывать на работу или на встречу с клиентом;
  • Аналитический ум, умение из большого объема информации выбирать самую ценную;
  • Умение быстро принимать обдуманные решения;
  • Коммуникабельность, умение корректно общаться с клиентами и партнерами и продуктивно с ними взаимодействовать. Уметь слушать других, вести переговоры. Этот навык повышает доверие к компании и ее бренду;
  • Дисциплинированность, способность выполнять любые, даже сложные и неприятные задания;
  • Стрессоустойчивость. При карьерном росте не избежать конкуренции и стрессовых ситуаций, поэтому специалисту надо научиться переживать трудные моменты в своей жизни;
  • Необходимо научиться управлять своими эмоциями и воздействовать на них.

Он должен сочетать в себе ответственность и рискованность. Именно сочетание этих двух качеств помогут в принятии правильных решений в спорных или конфликтных ситуациях. Но при этом надо понимать, что риск должен быть оправданным.

Топ-менеджер несет юридическую и моральную ответственность за принятые управленческие решения, стратегию развития проектов, кадровую и социальную политику, за финансовые показатели компании.

Как стать топ-менеджером

Но стать топ-менеджером может не каждый, кто к этому стремится. Для такой работы необходимы определенные личностные качества в сочетании с постоянным повышением своего образовательного уровня.

Топ-менеджер отличается от простого менеджера наличием хозяйской мотивации. Он оценивает решение, исходя из того, какую выгоду оно представляет для всего бизнеса, а не исходя из исполнения бюджета и ключевых показателей эффективности компании. При этом они относятся к бизнесу, как к своему собственному.

Топ-менеджер должен четко видеть цель, уметь расставлять приоритеты, подбирать грамотных специалистов и объединять их в команду.

В первую очередь, необходимо базовое образование по тому направлению, в котором собираетесь работать. Теория, конечно же, важна, но еще необходим и практический опыт, амбициозность, знания производственных процессов, умение управлять персоналом, собственное видение бизнес-ситуаций.

Очень часто полученные теоретические знания отстают от того, с чем приходится сталкиваться в реальной жизни. Поэтому надо постоянно повышать свой образовательный уровень — читать тематическую литературу, смотреть нужные программы, принимать участие в мастер-классах и тренингах и просто общаться с успешными людьми, которые смогут поделиться с вами своим опытом.

Топ-менеджером может стать тот, кому доверит свой бизнес и финансы их собственник.

Поэтому надо предпринять все меры для того, чтобы добиться доверия.

Для этого надо подготовить досье с достигнутыми на предыдущих местах работы положительными результатами. Лучше, если они будут подкреплены рекомендациями бывших работодателей.

Как продвигаться по карьерной лестнице

Для продвижения по службе необходимо определиться с целью. Если цели не будет, вам не удастся достичь карьерных высот, вы просто будете топтаться на месте.

Человек, решивший стать топ-менеджером, должен представлять, чего он хочет добиться, выбирая определенную сферу деятельности.

Варианты могут быть разные:

  • Желание хорошо зарабатывать;
  • Получить высокий профессиональный статус;
  • Работать с людьми и реализовывать свои идеи.

Одним из сложных моментов в работе руководителя компании является выбор правильного человека на должность менеджера. Выбирать надо такого, чтобы ему была интересна сама работа, а не высокая зарплата, и чтобы он смог сработаться с коллективом.

Чтобы добиться высокой должности, надо ежедневно работать над собой.

  • Надо научиться управлять своим временем. Невозможно все успеть вовремя, если не планировать свое время. Необходимо на каждый день составлять план работы, в который следует включить поставленную задачу и пути ее решения, и тогда рабочее время не будет потрачено впустую:
  • За каждый проект должен отвечать ответственный;
  • Для каждой встречи с партнерами надо составить повестку;
  • Долгосрочные задачи надо планировать заранее;
  • Каждый сотрудник должен иметь план работы на неделю, это поможет решать задачи постепенно.

Грамотные управленцы делятся одним секретом, используемым ими в работе и который в разы повышает продуктивность работы исполнителей в самых разных сферах — это моральный стимул, т. е. умение хвалить работников.

Этот фактор учитывается не во всех организациях, хотя руководство некоторых из них не забывает о материальном стимулировании — выплачивает премии, материальную помощь, бонусы.

Наиболее эффективными способами повышения эффективности работы специалистов являются:

  • Мотивация;
  • Система управления знаниями;
  • Система оценки по KPI. Применять его можно для оценки работы всей компании, отдельных подразделений и конкретных работников.

Обязанности специалиста

В обязанности топ-менеджера входит:

  • Проектирование деятельности компании. Он составляет планы, нормы, думает об улучшении финансовых показателей, об увеличении прибыли;
  • В случае выявления нарушений, проводит служебную проверку, находит решения для их устранения, ищет виновных, определяет степень виновности. Принятое им решение не подлежит обжалованию, его отменить можно только в судебном порядке;
  • Топ-менеджеры, возглавляемые генеральным директором, предоставляют отчетность акционерам.

Если вы решили стать топ-менеджером, научитесь, в первую очередь, управлять собой. Реально оцените свои возможности , проанализируйте свои достоинства и недостатки, обозначьте цели, продумайте стратегию.

Посмотрим видео на тему Как стать топ-менеджером

Как стать топ-менеджером

   Топ-менеджер

Что выбрать: карьеру владельца или топ-менеджера?

Заключение

В этой статье мы рассмотрели тему Как стать топ-менеджером, кто это такой, что входит в его обязанности, какими навыками и личными качествами он должен обладать, как подняться по служебной лестнице.

Надеюсь, статья оказалась полезной. Если возникли вопросы, можете задать их через форму комментариев под этой статьей.

Также буду признательна, если поделитесь статьей со своими друзьями в социальных сетях.


Понравилось? Поделитесь с друзьями!




Получите высокооплачиваемую интернет-профессию!

Академия Интернет-Профессий №1 для поиска удаленной работы

Оставить комментарий

Ваш электронный адрес не будет опубликован.


*