Доброго здоровья, уважаемый читатель журнала «Web4job.ru”! В этой статье мы поговорим о том, кто такой трудоголик, почему не всегда хорошо, когда в коллективе работает трудоголик и почему не во всех организациях приветствуется трудоголизм.
Кто такой трудоголик?
Хорошо ли это, когда человек проводит большую часть времени на работе?
Надо ли гордиться таким качеством, как трудоголизм и ценить его?
Трудоголик зависит от работы. Без нее он не представляет своей жизни и теряет к ней интерес. Длительные праздники угнетают, ему не в радость ежегодный отпуск.
Чем больше времени он проводит в офисе, тем больше чувствует себя состоявшимся в жизни. Ему нравится работать, он получает от этого и конечного результата удовлетворение.
Но есть такие люди, кто остается вечерами на работе потому, что медленно работают и не успевают выполнить то, что необходимо проделать в течение дня или те, кто таким образом старается скрыть свое несоответствие должности.
Во многих организациях это проходит.
Многие руководители оценивают работу специалистов не по эффективности и результатам, а по времени, проводимому на рабочем месте. Конечно, их больше устраивает трудоголик, чем лентяй, по их мнению – это хороший работник.
Сами трудоголики тоже гордятся тем, что они работают интенсивно. Это одобряется руководством, помогает им расти по карьерной лестнице.
А то, что они совсем не уделяют времени своей семье, объясняют тем, что зарабатывают деньги для семьи.
Но все-таки во многих организациях приветствуется трудолюбие, а не трудоголизм.
Почему не приветствуется трудоголизм?
В чем же причина того, что против трудоголизма настроена не только семья, но и некоторые руководители?
- Существуют физиологические законы. Человеку необходимо спать до 8 часов в сутки, питаться и гулять на свежем воздухе;
- Отдыхать необходимо и мозгу. Невозможно думать о работе 24 часа в сутки, надо уметь отключаться. Человек, который не отдыхает и не может переключаться с работы, рано или поздно переутомится, что скажется на его внимании и памяти. А это негативно скажется на результатах работы, он начнет допускать ошибки и у него начнется эмоциональное выгорание;
- Чем больше он устает, тем больше теряется интерес к работе. Ему уже не интересно общение с коллегами по работе, не радуют результаты, не привлекает карьерный рост.
Профессиональное выгорание может привести к тому, что человек уйдет из любимой профессии.
Человек может казаться успешным, но на самом деле в его жизни не все гладко. У него проблемы в семье, его не любят коллеги по работе, т.к. даже те, кто хорошо справляется с работой, чувствуют угрызения совести, что после окончания рабочего дня они уходят домой, а трудоголик остается.
Еще большая беда, если трудоголик начальник.
Он может позвонить ночью, чтобы уточнить какой-либо вопрос, рано утром сбросить на электронную почту задание, заставляет работать в выходные.
Необходимо отыскать ту грань, которая позволит отделить профессиональный интерес от фанатичного трудоголизма.
Посмотрим видео на тему Кто такой трудоголик
Трудоголизм-это доблесть или болезнь?
Трудоголики и трудоголизм. Психотерапия зависимостей
Заключение
В этой статье мы рассмотрели тему кто такой трудоголик, почему не приветствуется трудоголизм?
Надеюсь, статья оказалась полезной. Если возникли вопросы, можете задать их через форму комментариев под этой статьей.
Также буду признательна, если поделитесь статьей со своими друзьями в социальных сетях.
Понравилось? Поделитесь с друзьями!
Получите высокооплачиваемую интернет-профессию!
Оставить комментарий