Работа по трудовому договору

Доброго здоровья, уважаемый читатель журнала «Web4job.ru”! В этой статье мы поговорим на тему Работа по трудовому договору, недостатки такого способа работы, какие виды договоров существуют.

Содержание статьи:

1 Работа по трудовому договору
- 1.1 Такая работа имеет определенные недостатки:
- 1.2 Существуют разные виды договоров:
2 Посмотрим видео на тему Работа по трудовому договору
- 2.1 Что такое трудовой договор, какие гарантии дает этот документ
- 2.2 Как правильно составить трудовой договор
3 Заключение
- 3.1 Понравилось? Поделитесь с друзьями!
- 3.2 Получите высокооплачиваемую интернет-профессию!

При устройстве человека на работу по действующему законодательству одним из основных условий является заполнение трудовой книжки.
Именно запись о приеме на работу свидетельствует об официальном трудоустройстве.

Это может потребоваться, к примеру, если вам какое-то время не выплачивается заработная плата, и вы хотите обратиться в суд или трудовую комиссию.
Без трудовой книжки вопрос о выплате задолженности рассматриваться не будет.

Ее наличие в будущем при оформлении на пенсию позволит правильно рассчитать трудовой стаж.

Но есть специальности, когда работа без ее оформления возможна.
Это, например, работа няней или репетитором, по совместительству.

Такая работа имеет определенные недостатки:

В договорах отсутствует пункт об оплате отпуска;
Договор оформляется на конкретный период времени, по окончании которого работодатель имеет право уволить работника;
Также он может уволить человека до окончания срока без его уведомления за два месяца, как если бы он был устроен официально;
Не выплачиваются дополнительные выплаты, которые получают при постоянном трудоустройстве – премиальные, экономия, материальная помощь;
Не оплачиваются листки временной нетрудоспособности;
Когда женщина уходит в декретный отпуск, оплачивать больничный будут органы соцзащиты, исходя из минимальной оплаты труда;
Работодатель не несет ответственность в случае, если работник получил производственную травму;
В случае нарушения сроков договора или не качественного выполнения работ он имеет право применить к работнику штрафные санкции;
Наниматель может без объяснения причин отказать в приеме на работу, если ему не нравится национальность или возраст человека.

Существуют разные виды договоров:

Авторский.
Оформляется тогда, когда человеку нужно выполнить единовременную работу, к примеру,оформить дизайн квартиры;
Договор подряда — оформляется при приеме на работу в строительную организацию;
Агентский – требуется специалист для выполнения конкретного задания на не продолжительный период времени.

При составлении договора надо оговорить все условия, права и обязанности работника, если будут применяться, штрафные санкции.

Работа по договору снимает с работодателя всякую ответственность, и он не дает никаких гарантий.

Поэтому немногие соглашаются работать на таких условиях.