Как правильно принять человека на работу

Доброго здоровья, уважаемый читатель журнала «Web4job.ru”! В этой статье мы поговорим о том, как правильно принять человека на работу, как составить инструкцию с описанием обязанностей и условий работы.

Содержание статьи:

1 Как правильно принять человека на работу
2 Условия работы
3 Посмотрим видео о том, как правильно принять человека на работу
4 Заключение
- 4.1 Понравилось? Поделитесь с друзьями!
- 4.2 Получите высокооплачиваемую интернет-профессию!

Для того, чтобы найти грамотного, дисциплинированного исполнителя, работающего с большой эффективностью, надо постараться.
Для этого надо провести подготовительную работу.

Перед тем, как пригласить человека на работу, надо определить круг его обязанностей, и исходя из этого, определить его знания, которыми он должен обладать.
Перечень обязанностей должен быть конкретный и реальный, ведь если в него включить огромное число обязанностей, с которыми не будет возможности управиться в срок,
найти исполнителя будет невозможно.

Надо составить инструкцию, в которой будут четко оговорены обязанности, когда и в какой последовательности их надо выполнять.

В ней надо указать:

• Список заданий;
• Последовательность выполнения;
• Периодичность;
• Вознаграждение.

Условия работы

Перед началом работы надо сразу договориться, какую зарплату вы будете выплачивать.
Если хотите предусмотреть штрафы или бонусы, надо указать в инструкции их размер, и на что они пойдут. Исполнитель должен понимать, сколько он будет зарабатывать,
за что его могут оштрафовать, а за что поощрить.

При оформлении инструкции надо помнить, что длинные никто читать не будет, поэтому оптимальный вариант – одна – две страницы.
Оформить ее надо так, чтобы она читалась легко, поэтому можно вставить схемы или таблицы.

Если исполнителю надо будет выполнять множество задач, то на каждую из них тоже оформить небольшие – на одну – две страницы – инструкции.
Подобрав нужного вам специалиста, встретьтесь с ним лично или поговорите по скайпу, обсудите с ним каждый пункт инструкции, ответьте на все возникшие у него вопросы.

При встрече нужно показать исполнителю, как следует выполнять работу и предложить ему повторить то же, что делали вы.
Посмотрите, справляется он с заданиями или нет. Если возникли проблемы и ошибки, подскажите, как их исправить. Только после этого его можно брать на работу.

Все обязательства перед исполнителем надо выполнять всегда в срок.
Если вы видите, что человек способный, надо давать ему более серьезные задания, позволяя ему развиваться, как специалисту.

Если человек перестал справляться со своими обязанностями, надо с ним поговорить, выяснить причину. Может, он заболел или возникли проблемы в семье.
Разобравшись по – человечески, вы избежите принятия неверного решения.

Если же вы взяли на работу ответственного, исполнительного человека, но у него не получается выполнить определенное задание, надо попробовать дать ему другое,
с которым он может справиться.

И тогда он будет работать эффективно и с настроением, а вы в его лице воспитаете для себя хорошего помощника, который будет помогать вам решать проблемы.