Топ-100
Менеджер по персоналу

Менеджер по персоналу

Доброго здоровья, уважаемый читатель журнала «Web4job.ru”! В  этой статье мы поговорим о том, кто такой менеджер по персоналу, какими навыками необходимо обладать при выполнении обязанностей, какие требования предъявляются к профессии.

Менеджер по персоналу

Менеджер по персоналу выполняет ту же работу, что и специалист по кадрам в любой компании.
Он занимается набором кадров, нужных для ее функционирования, обучением специалистов по повышению квалификации, контролирует выполнение условий
трудового договора.

В случае соблюдения трудовой дисциплины и качественного выполнения своих обязанностей вместе с руководством поощряет специалистов, вносит свой вклад для
получения организацией прибыли.
От качественного и профессионального исполнения обязанностей менеджера по персоналу зависит успех организации.

По этой специальности работать может не каждый человек.

Требования к профессии

К этой профессии предъявляется множество требований:

  • При не долгом взаимодействии с кандидатом на работу менеджер должен понять, подходит он или нет;
  • Иметь знания основ психологии. За короткий период общения он должен определить характер человека, компетентность;
  • Владеть знаниями трудового законодательства;
  • Уметь работать с документами. При приеме на работу необходимо оформить трудовой договор и трудовую книжку, различные формы документов;
  • Уметь определять, соответствует ли кандидат своей должности путем заполнения различных тестов, анкет и программ.

Он должен обладать организаторскими способностями, быть коммуникабельным, уметь работать с коллективом, разбираться в людях, быть внимательным,
общительным, уверенным в себе.

Менеджер по персоналу должен иметь специальное образование. Обучают этому в вузах по специальности «Управление персоналом».
Но также подходят для этой работы психологи, социологи, педагоги.

Эта специальность востребована и на удаленной работе. Кадровик нужен тем организациям, которые работают с удаленными работниками.
Его задача поговорить с ними, провести тестирование, походатайствовать, чтобы они окончили курсы повышения квалификации.

Для работодателя такие специалисты удобны – их не надо обеспечивать рабочим местом, а рабочее место укомплектовывать мебелью и техникой – не нужен стол и стул, компьютер, телефон, канцелярия.

А заработную плату выплачивать не за весь день, а только за время, потраченное на исполнение задания.

От профессионализма специалистов зависит успех работы организации. Для подбора таких специалистов и требуется менеджер по персоналу.

Посмотрим видео на тему Менеджер по персоналу

Как начать карьеру в HR. Вакансия Менеджер по персоналу

Как стать менеджером по персоналу

Заключение

В этой статье мы рассмотрели тему Менеджер по персоналу, какие он выполняет обязанности и какие требования предъявляются к работе.

Надеюсь, статья оказалась полезной. Если возникли вопросы, можете задать их через форму комментариев под этой статьей.

Также буду признательна, если поделитесь статьей со своими друзьями в социальных сетях.

 

 

 

 


Понравилось? Поделитесь с друзьями!




Получите высокооплачиваемую интернет-профессию!

Академия Интернет-Профессий №1 для поиска удаленной работы

Оставить комментарий

Ваш электронный адрес не будет опубликован.


*