Топ-100
Удаленная работа кадровиком

Удаленная работа кадровиком

Доброго здоровья, уважаемый читатель журнала «Web4job.ru”! В  этой статье мы поговорим на тему Удаленная работа кадровиком, что входит в его  обязанности, как вести кадровое  делопроизводство.

Удаленная работа кадровиком

Удаленный кадровик ведет документацию по работающим в организации специалистам.

Он не числится в штате, но хорошо справляется со своими обязанностями по ведению кадрового делопроизводства.

То есть:

  • Составляет кадровую документацию;
  • Готовит документы, упорядочивающие трудовые отношения между работодателем и специалистами;
  • Грамотно оформляет кадровые операции;
  • Обеспечивает документооборот HR-службы организации;
  • Контролирует исполнение документации;
  • Оформляет и передает кадровые документы в архив.

Квалифицированного специалиста по работе с кадрами можно найти в агентстве, оказывающем услуги аутстаффинга.

Аутстаффинг – это переоформление специалистов в штат другой организации. Они остаются и работают на старом месте, но работодателем является аутстаффинговая компания, заключившая с ними трудовой договор.

Она ведет учет кадров и всю документацию, начисляет и перечисляет налоги и платежи во внебюджетные фонды, выплачивает заработную плату, сотрудничает с государственными органами.

Если пригласить на работу неквалифицированного специалиста по кадрам, это может привести к судебным тяжбам из-за неграмотного оформления кадровой документации, незаконных увольнений сотрудников и неправильного заполнения трудовой книжки.

Грамотный специалист должен вести кадровую документацию в соответствии с действующим трудовым законодательством.

Обязанности кадровика

В его обязанности входит:

  • Разработка должностных инструкций и внутренних положений;
  • Корректировка штатного расписания и приведение в соответствие с ним трудовых договоров;
  • Правильное оформление кадровых приказов и записей в трудовых книжках;
  • Приведение в порядок личных дел специалистов;
  • Оформление учетных журналов;
  • Формирование кадровых дел;
  • Оформление номенклатуры;
  • Составление графика отпусков и контроль за его исполнением.

Кадровый аутсорсинг — это передача организацией на основании договора определенных функций производственной деятельности другой организации, действующей в нужной области.

Он имеет преимущества:

  • Сокращаются расходы на административный аппарат;
  • Соблюдаются все нормы действующего Трудового законодательства;
  • Опытные профессионалы оперативно и качественно оказывают услуги, они имеют опыт и компетентны во всех кадровых вопросах;
  • Если приглашенный специалист заболел или ушел в очередной или декретный отпуск, его заменят другим компетентным специалистом.

Посмотрим видео на тему Удаленная работа кадровиком

Кадровик фрилансер

1 С — помощник для кадровика

Заключение

В этой статье мы рассмотрели тему Удаленная работа кадровиком, что она в себя включает и какие обязанности должен выполнять специалист.

Надеюсь, статья оказалась полезной. Если возникли вопросы, можете задать их через форму комментариев под этой статьей.

Также буду признательна, если поделитесь статьей со своими друзьями в социальных сетях.


Понравилось? Поделитесь с друзьями!




Получите высокооплачиваемую интернет-профессию!

Академия Интернет-Профессий №1 для поиска удаленной работы

2 Comments Posted

  1. Как вы думаете, будет ли ведение КДП на удаленке так же популярно как и бухгалтерия на аутсорсинге?

Оставить комментарий

Ваш электронный адрес не будет опубликован.


*