Доброго здоровья, уважаемый читатель журнала «Web4job.ru”! В этой статье мы поговорим на тему Удаленная работа кадровиком, что входит в его обязанности, как вести кадровое делопроизводство.
Удаленная работа кадровиком
Содержание статьи:
Удаленный кадровик ведет документацию по работающим в организации специалистам.
Он не числится в штате, но хорошо справляется со своими обязанностями по ведению кадрового делопроизводства.
То есть:
- Составляет кадровую документацию;
- Готовит документы, упорядочивающие трудовые отношения между работодателем и специалистами;
- Грамотно оформляет кадровые операции;
- Обеспечивает документооборот HR-службы организации;
- Контролирует исполнение документации;
- Оформляет и передает кадровые документы в архив.
Квалифицированного специалиста по работе с кадрами можно найти в агентстве, оказывающем услуги аутстаффинга.
Аутстаффинг – это переоформление специалистов в штат другой организации. Они остаются и работают на старом месте, но работодателем является аутстаффинговая компания, заключившая с ними трудовой договор.
Она ведет учет кадров и всю документацию, начисляет и перечисляет налоги и платежи во внебюджетные фонды, выплачивает заработную плату, сотрудничает с государственными органами.
Если пригласить на работу неквалифицированного специалиста по кадрам, это может привести к судебным тяжбам из-за неграмотного оформления кадровой документации, незаконных увольнений сотрудников и неправильного заполнения трудовой книжки.
Грамотный специалист должен вести кадровую документацию в соответствии с действующим трудовым законодательством.
Обязанности кадровика
В его обязанности входит:
- Разработка должностных инструкций и внутренних положений;
- Корректировка штатного расписания и приведение в соответствие с ним трудовых договоров;
- Правильное оформление кадровых приказов и записей в трудовых книжках;
- Приведение в порядок личных дел специалистов;
- Оформление учетных журналов;
- Формирование кадровых дел;
- Оформление номенклатуры;
- Составление графика отпусков и контроль за его исполнением.
Кадровый аутсорсинг — это передача организацией на основании договора определенных функций производственной деятельности другой организации, действующей в нужной области.
Он имеет преимущества:
- Сокращаются расходы на административный аппарат;
- Соблюдаются все нормы действующего Трудового законодательства;
- Опытные профессионалы оперативно и качественно оказывают услуги, они имеют опыт и компетентны во всех кадровых вопросах;
- Если приглашенный специалист заболел или ушел в очередной или декретный отпуск, его заменят другим компетентным специалистом.
Об удаленной работе вы узнаете, перейдя по ссылке https://web4job.ru/udalennaya-rabota-v-internete/.
Посмотрим видео на тему Удаленная работа кадровиком
Кадровик фрилансер
1 С — помощник для кадровика
Заключение
В этой статье мы рассмотрели тему Удаленная работа кадровиком, что она в себя включает и какие обязанности должен выполнять специалист.
Надеюсь, статья оказалась полезной. Если возникли вопросы, можете задать их через форму комментариев под этой статьей.
Также буду признательна, если поделитесь статьей со своими друзьями в социальных сетях.
Как вы думаете, будет ли ведение КДП на удаленке так же популярно как и бухгалтерия на аутсорсинге?
Думаю, что да.
Тоже работаю кадровиком на удаленке, по надобности иногда посещаю офис. В принципе работа нравится, сейчас правда еще воинский учет передали мне, пришлось быстро переобучаться, но я нашла дистанционные курсы и так удалось здорово сэкономить время.