Топ-100
Топ-менеджер-кто это

Топ-менеджер-кто это

Доброго здоровья, уважаемый читатель журнала «Web4job.ru”! В  этой статье мы поговорим на тему Топ-менеджер-кто это, что входит в его обязанности, как организовать работу компании, чтобы она была эффективной и приносила доход.

Топ-менеджер — кто это?

Топ-менеджер может быть генеральным директором или директором крупной компании, управляющим высшей квалификации.

От его деятельности зависит деятельность компании и финансовый результат.

Он должен иметь большой стаж работы, талант руководителя, организаторские способности, уметь стратегически мыслить.

Он разрабатывает и утверждает планы развития компании, заботится об увеличении прибыли, осуществляет контроль за работой сотрудников.

Если кто-то из работающих нарушил трудовое законодательство, он проводит проверку и привлекает нарушителей к ответственности.

Заключение начальства отменяется только через суд.

Топ-менеджер и руководитель отчитывается перед коллективом.

Если акционеров не устраивает, как исполняет свои обязанности топ-менеджер, они могут затребовать его перевыборы.

Обязанности топ-менеджера

В обязанности топ-менеджера входит изыскание денежных средств на развитие производства.

Совет директоров на собрании решает вопросы:

Куда направить полученную прибыль – на развитие производства или на выплату дивидендов.

Нельзя всю прибыль направлять на дивиденды, без расширения производства организация не сможет долго существовать и через какое-то время обанкротится.

Задача генерального директора – убедить акционеров отдать большую часть прибыли в его фонд, что это в будущем обеспечит стабильное получение прибыли и, соответственно, они получат больше дивидендов.

Топ-менеджер должен мотивировать руководство к работе, и это будет стимулировать работу низшего звена.

Новшество, планируемое ввести в компании, обязательно должен утвердить топ-менеджер.

Он должен удостовериться, что это выгодно и принесет дополнительные доходы.

Переговоры с конкурентами и партнерами обычно проводит руководитель.

Топ-менеджера принимают на работу, учитывая его знания и опыт.

Зачем акционерам нужен неграмотный специалист, не умеющий на должном уровне спланировать работу коллектива и увеличить получение прибыли?

Задача топ-менеджера – руководить компанией.

Надо выходить на рабочие места и проводить проверки. Коллектив должен знать его в лицо.

Ни один руководитель не будет пользоваться авторитетом у работников, если те его никогда не видели.

Выходя в коллектив и наблюдая работу со стороны, можно понять, что нового внедрить в производство, что поменять или отменить.

Только, наблюдая лично, можно составить представление о системе работы.

Подчиненные должны уважать топ- менеджера.

А для этого он должен постоянно находиться на виду, встречаться с работниками, отчитываться о проведенной работе и финансовых результатах.

Руководитель каждой крупной организации имеет свою команду, которая оказывает ему помощь в работе.

Она должна состоять из компетентных специалистов по разным направлениям, которые в любой момент могут дать квалифицированную консультацию на любой
вопрос.

Топ-менеджер не может знать всего, но он должен знать, к кому можно обратиться за ответом на возникшие вопросы.

Не надо бояться вводить инновационные технологии, способные увеличить эффективность работы и увеличить прибыль.

Посмотрим видео на тему Топ-менеджер-кто это

Как стать топ-менеджером

Какими качествами должен обладать топ-менеджер

Заключение

В этой статье мы рассмотрели тему Топ-менеджер-кто это, что входит в его обязанности, как ему организовать работу компании, чтобы она была эффективной и приносила доход.

Надеюсь, статья оказалась полезной. Если возникли вопросы, можете задать их через форму комментариев под этой статьей.

Также буду признательна, если поделитесь статьей со своими друзьями в социальных сетях.


Понравилось? Поделитесь с друзьями!




Получите высокооплачиваемую интернет-профессию!

Академия Интернет-Профессий №1 для поиска удаленной работы

Оставить комментарий

Ваш электронный адрес не будет опубликован.


*